ITW : Directeur Général de SODEICO Développement
Résumé en texte
ITW : Directeur Général de SODEICO Développement
Djo Mupondo : '' Nkelo Bantu met l'humain au centre du développement. ''
Un sommet sur le développement du capital humain dénommé " Nkelo Bantu '' a été organisé au mois d'octobre 2020, au Pullman Hôtel Kinshasa, sous l'initiative de Sodeico Développement et en partenariat avec le Conseil International des Industries Suédoises. '' Nkelo Bantu '', signifiant ontologiquement ''Ressources Humaines '' en Kikongo (Ndlr : L'une des quatres langues nationales de la République Démocratique du Congo (RDC) et la langue vernaculaire la plus parlée à l'Ouest du pays, plus précisément au Kongo-Central et dans le Grand Bandundu), est une première au pays car, la plateforme a rassemblé les acteurs économiques majeurs, les entreprises privées de placement, la Diaspora, les pouvoirs publics (Présidence de la République, Ministère des Affaires étrangères, Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Prévoyance Sociale, Office National pour l'Emploi...), les Ambassades et missions diplomatiques -dont l'Ambassade de Suède en RDC qui a été d'un grand apport dans l'organisation de la première édition- autour des questions majeures liées au capital humain, au renforcement des capacités et à l'emploi. Invité du '' Journal Télévisé Diplomatique (JTD) '', M. Djo Mupondo, ci-devant Directeur Général de la Sodeico Développement, faisant la restitution de ses assises, a affirmé pince-sans-rire que ce dialogue social avait pour ambition, renforcer les capacités des employés qui, à leur tour, sont censés travailler d'arrache-pied pour maximiser la productivité de l'entreprise.
Le numéro 1 de la Sodeico Développement, entreprise co-organisatrice du Forum Nkelo Bantu, a évoqué aussi au cours de cette interview exclusive l'idée du partenariat gagnant-gagnant entre employés et entreprises comme l'une des valeurs cardinales de Nkelo Bantu. Pour Djo Mupondo, la formation, mieux, la remise à niveau de l'employé s'avère d'extrême utilité non seulement pour l'employé mais aussi, pour la bonne marche de l'entreprise car, affirme-t-il, plus l'employé est performant, mieux l'entreprise va gagner et maximiser sa productivité. C'est ainsi que tout le monde est gagnant. ITW.
JTD
